2024 Auteur: Simon Jenkins | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-16 01:46
Nous savons tous ce qu'est Redbull et certains d'entre nous en consomment tous les jours, mais ce que nous ne savons pas, c'est à quoi ressemble exactement le siège de cette entreprise. Aujourd'hui, nous allons jeter un coup d'œil au siège d'Amsterdam et voir comment ils ont décoré cet endroit.
Collecter cette idée Neopolis a réalisé le design intérieur de son siège, situé à Zvolen, au centre de la Slovaquie. Voici les photos et informations qu’ils ont envoyées du projet: «L’intérieur est divisé en quatre zones fonctionnelles. La première zone (chambre violette) est séparée des autres espaces par des portes coulissantes en verre. C'est la salle d'administration avec
Le siège de MTV Networks à Berlin a été relooké par l'agence allemande Dan Pearlman: une réception nouvellement organisée a rencontré les visiteurs à l'entrée, tandis que les salles de réunion et de repos ont été repensées pour s'adapter aux nécessités modernes. La caractéristique la plus importante de l’espace est l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée au siège de MTV Networks. Le
C'est le nouveau siège de partenaires BGT. C’est un projet conçu par ADD Inc., situé à Hallandale Beach, à Miami, aux États-Unis. Il s’agit d’un siège social de 26 000 pieds carrés qui vient de s’achever en 2011. C’est un espace très créatif et interactif, parfait pour l’entreprise. Ce n’est pas un espace de bureau typique.
Le siège vous fait généralement penser à la qualité, au progrès d'un côté et au prestige et à l'identité de l'autre. Ce que Craft312 Studio a conçu pour Koza Holding Headquarters correspond parfaitement à ce modèle. Le siège est situé à Ankara, en Turquie, et divisé en compartiments, les plus courants étant l’entrée, la zone d’information, les bureaux, les studios et le moins courant:
Yelp a récemment déménagé son siège principal d'un petit site dans un quartier à plusieurs étages à San Francisco. Studio O + A était responsable du nouveau design. Le principal défi du projet était de faciliter la dynamique de groupe et l’interaction entre les employés qui travaillent à différents niveaux et créent un sentiment de communauté.
